Рынок труда 2016 и дальше

Парни я детали не выяснял обязаностей ... И прочего , знаю что много международной работы и разьездов ..

 

Меня сокращали в связи с ликвидацией гос. органа. Чтоб все выплаты получить пришлось всех достать. Одно хорошо. Успели до указа о распаде организации на магистратуру от организации на льготное место попасть.
В коммерции все на усмотрение временной администрации или как договорится. Можно попробовать в суд.
Ну, а так можно получить: определенное количество ЗП(компенсацию), и за не использованный отпуска тоже компенсировать должны.

 

почему нет?
от меры ответственности сильно зависит
тем более Потифар тактично умалчивает о валюте контракта

 

Это только в твоей голове так, по факту отрасли бывают разные, ответственность разная и работать поддавлением этой ответственности тоже разные люди по разному могут.

 

Сразу вопрос - а когда научится и захочет свалить, что делать будете?
Крупная компания? Какие перспективы у сотрудников?

Имхо, адекватный человек ищет не столько уровень зарплаты, сколько нормального руководителя, перспективы.

Скажу за себя.
Работаю в гос.компании.
Попал как раз в период формирования направления деятельности.
Работы было много, было интересно, в принципе зарплата достойная.
Но через 2.5 года заметил, что появилось время заходить на бмвклуб, при том же объеме работ.
Развитие в профессиональном плане встало.
Руководство стало себя неадекватно вести.
Чтобы мозг не закис, пошёл учиться.
Подошёл к руководителю, попросил дополнительный объем работ, не дали.
Перспективы на работе никакой.

Теперь смотрю на сторону.
Хочется получить интересную работу, в которой надо постоянно думать и с небольшой долей рутины, заинтересованного в развитии сотрудников руководителя, а уже потом повышение зарплаты.

Один мой очень взрослый и опытный начальник сказал - Надо работать у того начальника, у которого сотрудники добиваются больше, чем он сам.
Поэтому периодически на собеседовании спрашиваю, чего добились ваши сотрудники. Интересно слушать ответы

 

Поэтому некоторые страховые компании предлагают услуги по страхованию от "неправильно принятого решения"
Сам когда узнал, офигел)

 

+1

Можно примеры из жизни услышать?

 

Сам то на ступень начальника перешел ?

 

Зам генерала по сейсмическим работам в районах бывших боевых действий при жестком таймфрейме, в не стабильной политической ситуации в стране. Помимо рисков не выполнения лицензионный обязательств и потери лицензии, можно партию подорвать,Надо работать быстро и четко.

 

написал ответ, потом почитал чего ты ещё в этой теме написал.. стёр
такая каша в голове из газетных заметок и рассказов приятелей, что объяснять что-то - только время тратить впустую

 

Если вопрос про меня, то нет.
Но заметили и перевели из филиала на Урале в центральный офис в столице

 

Позвольте не согласиться - на ютубе вполне могут быть и не обученные и без опыта)))
А вообще - отношение к вещам, к работе, какой человек по жизни - видно за пару дней. А уж если с ним попадаешь в отдаленные поля, или на севера, где круглые сутки в общении и взаимовыручке - качество человека видно сразу. Любой может ошибиться и разбить прибор, бросить друга или технику, вероятность сильно разная))))

Смоделирую ситуацию по-другому:
Занимаемся мы, например, изготовлением мебели. Долго окучивали Алигарха и склонили его к супер-пупер-мега гарнитуру из мореного дуба из озера Титикака. Купили дерево за стотыщмильенов. И думаем: а нафига платить дорогому спецу? Вон вася пупкин табуретки за 25 тыщщ в мес строгает...иди сюда...
Бред же?

 

Ну, по манере вести дискуссию понятно, что переубеждать тебя - занятие неблагодарное. Парой строчек не отделаешься, а много писать - лень.

 

А разве не так должно быть? Один принимает решения, базу для которых вывели эксперты - его подчиненные. Имхо, все нормально.

 

А ответишь на вопрос в моем посте выше?

 

В РФ не платят за то, какой человек профи или нет, сейчас в 95% случаев хотят чтоб дешево и профи на 150%. Вот именно так генералы и рассуждают некоторые - зачем платить. Это очень отчетливо видно когда поработаешь у нас и потом зарубежом в наших и иностранных компаниях.

 

Ответственность начальника на экспертов не ложится - они не принимали решения, дали только информацию. Если информация недостоверна - получат по жопе. Вместе с начальником. Каждый по-своему. Но решение все равно не за экспертами, а за начальником - это его ответственность за принятие решения, за подбор тупых экспертов и т. д.
Меня больше в разрезе ответственности радует строка в вакансиях линейного персонала "готовность брать на себя ответственность". Никогда не понимал, что же это значит.

 

Не откажется это факт. А то что не работали-это видно.

 

Почитаешь г-на Мотоинструктора, так всякие департаменты типа Стратегия, Развитие, Бизнес-анализ, Продуктовый маркетинг и т.п. не нужны и тама одни дармоеды), а в особенности их директора))) ибо четко просчитать кто сколько принес на коротком отрезке времени (год для большой компании это короткий отрезок)) не представляется возможным)
Или я не верно уловил мысль?)

 

Знакомые резолюции на письме:
"Разобраться и доложить"
При этом, как ты доложишь, зависит принятое решение.

 

Подхалтурить, после основной работы за 15 000 и жить.

Сотрудница столичного банка подрабатывала по вечерам в борделе
http://360tv.ru/news/sotrudnica-stolichnogo-banka-podrabatyvala-po-vecheram-v-bordele-68679/