Рынок труда 2016 и дальше

в 2002 получал 10 000 в день , 7500 в месяц это плохая зп , 34 тогда стоила 12 000$ бу ?

 

От универа зависит, у нас выгоняли очень многих, из тех кто 1 сентября пошел учится диплом через 5 лет получало 50-60%, много 1-2-3-N-годников, меня 2 раза отчисляли за академнеуспеваемость, за бабки сдают везде, хоть в МГУ хоть в коммерческом универе, за себя могу сказать, что все спец предметы и курсовые делал сам, тупо интересно было

 

С октября прошлого года ищу инженера...график 2/2...сидеть на объекте без разъездов.
Начал поиск с 40р, поднял до 60р.
Разницы нет, 90% отсев после телефонного разговора, остальные 10% после встречи на объекте.
На словах спецы, на деле полный шлак.

У брата хозяйство в Новгородской обл.
Отличных сотрудников -2 чела- таджики
С остальными полная беда. Платит 20р в мес при условии что ЗП в других местах 5-10р
Ни кто не хочет работать, все тупо бухают...

Такая же история с хозяйством в Рязанской области...

 

Поверьте - дальше можно идти просто по списку как регионы прописаны в пдд.

 

С каждым кризисом наблюдаю одну и ту же картину - толковые люди нагружаются все больше, бестолковые остаются без работы.

 

да, самая *опа это девелопмент в масс.сегменте и
и в ИТ у росс.вендоров которые провалились по курсам
у меня резюме (финансы, казначейство) висит на **.ру исторически, лет 15 минимум, последние 3 года звонки с разной периодичностью - раз в 3-4 мес, но этой весной был взрыв приглашений, причем на уровне генералитета шли беседы... честно говоря,
сказать, что я был сильно удивлен уровню представлений о финансах топов в этой области, это ничего не сказать...

возвращаться в офис не собираюсь)
или за очень большие деньги))

 

Это очень правильное понимание рынка вцелом …
люди разучились работать - но ноют очень очень

 

наверно да
я бы даже сказал от специализации, на одном и том же факультете могут быть (как у нас ), халява(автомобильный транспорт например,оттуда все в Гаи в основном идут) и "нехалява"(ДВС)
дипломы по сложности тоже отличаются в разы

 

Мне просто любопытно и для общего развития, в чем мотив размещения резюме? )
У меня давно сложилось впечатление, что хаха, завален резюме людьми которые и не собираются менять работу и вакансиями на которые работодатели не собираются никого брать, театр абсурда. Такой своего рода Эйчарграмм, парад тщеславия у кого резюме/вакансия лучше. ))

 

я на свою первую официальную работу устроился на 3-ем курсе института в далёком 2004 году. На пол ставки выходило 4.100 чистыми в месяц, Карл !!! Тогда, по сравнению с предыдущими доходами это казалось нормальным Успел окончить два высших одновременно (со второго отчисляли, но восстановился и добил), а так же открыть свой первый бизнес (закрыли его с небольшим денежным минусом, но с большим + к опыту и карме )

 

это так не работает… или ты активно в движухе и люди знают кто ты и что ты .. или ты попадаешь на подобные собеседования клоунов …
что вызывает соотв реакцию …

 

Верно. Очень зависит от университета. Лично я закончил не то чтобы очень престижный. Первые полтора курса получал стипендию, что-то около 600 рублей в месяц, не работал. Со второго стал подрабатывать, а с 3-го уже работать по графику 2 через 2, успеваемость немного ухудшилась, стипендию платить перестали. Ну, а с 3 курса уже работал полноценно, с той лишь разницей, что договорился с работодателем и приходил и уходил позже, тк утром были пары. Ну и на сессии и важные всякие лекции\семинары с работы отпрашивался. На успеваемости в университете конечно сказалось, но тут уж каждый сам выбирает. Во втором полугодии 5-го курса уволился, тк не получилось совмещать с написанием диплома. Опыт пригодился и я очень рад, что сложилось именно так. Учился на дневном, многие из одногруппников не работали, пока не закончили ВУЗ. А мне нравилось работать и учиться одновременно. А свою первую работу после 9 класса, 2 месяца летом в автоцентре "Ростокино-Лада" - вообще вспоминаю с диким восторгом.

Насчет того, что люди переходят в другие компании в среднем через 2 года, тоже верно. Могу объяснить на своем примере, почему так происходит.

Кандидат ставит перед собой задачи в плане карьерного роста, которые старается решить за определенный период времени. Если это не удается внутри компании, он начинает искать варианты извне. Так же иногда рост внутри компании невозможен по каким-либо причинам. Небольшой штат, все вышестоящие должности укомплектованы и тд.
К тому же 2-3 года это такой психологический рубеж, когда если ты не увлечен своей работой и не получаешь от нее должного удовольствия\удовлетворения, то пропадает интерес и падает эффективность.

Но тут всё индивидуально. Мне приходилось уходить из крупной западной компании в отечественную, с серой ЗП, отсутствием ДМС и соцпакета и на меньшую зарплату, но я чётко понимал, что мне нужно это чтобы получить новый опыт и приобрести необходимые компетенции.

 

в Москве тогда хорошая начальная позиция (но при наличии базового опыта) для специалиста с образованием была 500$, причем это не для выпускника вуза без опыта
а тысяча баксов была отличная зп даже для Москвы
напоминаю это 2003г, а 7500 это в провинции все же
10тр в день это 200 в месяц (если рабочие дни посчитать), 7тыщ уе, это за топа очень крутой корпорации
а бизнес сюда не надо приплетать, я же не знаю что у вас там за бизнес был, может вы наркотиками торговали

 

В нашей сфере сейчас не такой дефицит врачей как среднего мед. персонала. Найти хорошего помощника (ассистента) врача-стоматолога практически не реально. Выращиваем с нуля.

Касаемо резюме. С улицы врачей не берём, но даже те, кто приходят по рекомендациям, прежде чем попасть на собеседование, проходят определённый фильтр: резюме, анализ страничек в соц. сетях, наличие рекомендаций. По рекомендациям всё просто, порой, достаточно 5 минут поговорить с человеком, с которым работал ваш потенциальный сотрудник и всё встаёт на свои места. Насчет соц. сетей тоже всё просто, зайдя на страничку соискателя, можно сразу понять стоит ли его брать на работу или нет.

В резюме смотрю на:
- год окончания ВУЗа (если закончил только что - плохо, если очень давно - ещё хуже)
- на количество и качество пройденных учебных мероприятий в постдипломный период (если там сертификаты, с которыми разве что в туалет можно сходить, то до собеседования он может даже не дойти)
- наличие фото своих работ (одна картинка заменяет 1000 слов)
- предыдущие места работ (скажи мне кто твой предыдущий работодатель, а я скажу кто ты)

На собеседовании смотрю на зубы и блеск в глазах.

В целом, по стране обстановка такая. Хороших кадров мало и большие лечебные учреждения находятся в постоянном поиске новых сотрудников, это связано либо с текучкой кадров, либо с расширением. Маленькие авторские клиники, как правило реже проводят набор новых сотрудников, да и искать не приходится, т.к. всегда есть те, кто с охотой придут работать в такое леч. учреждение.

У нас сейчас проходит рабочая поездка в Германии. Были в клиникие у одного немца. Коллектив человек 20. Показал фото их коллектива пятнадцатилетней давности и прошлогоднюю, практически все лица те же.

 

)))

 

вы в каком мире пребываете?
откройте hh.ru и поймете что в Мск не медом намазано

 

Я вот никогда не понимал бизнес, где на работу нужны какие-то сверхлюди с огромными окладами. Значит у тебя бизнес полностью зависит от индивидуальных умений твоих работников - а это очень чревато.

Например в продажах - я никогда не найму супер продажника, которому нужен большой оклад и огромные проценты, пусть их нанимают те, у кого это единственное конкурентное преимущество (блуждающее с чужими базами от одного работодателя к другому).

Всегда лучше брать людей, как чистый лист, но с огромным желанием работать. А если он еще адекватно оценивает своим текущие хотелки - то вот он очередной хороший работник.

 

мотив на 90% - мониторинг трендов в развитии моей "отрасли"
любопытно было наблюдать как из года в год меняются требования в занимаемой мной позиции
10% - по ишу

нет, это не клоуны
это были люди, причем часто достаточно молодые, которые пошли по пути бизнеса в 90-е
"вась, а давай ты у нас финансы возглавишь" и ближайший друг после какого-нить стали и сплавов начинал заниматься финансами, а потом наступала *опа и начинались судороги в поисках профи
но так - только в двух областях, которые указал

еще заходил в нефтянку, газпром. но там тупо надо было было башлять за вход штатным рекрутерам
у меня не было необходимости)

зы. да, еще многих удивляло, что для меня уровень зп был не в приоритете №1) это реально напрягало интервьюеров)
я так понял, немотивированные не в почете))

 

и какие же у вас критерии фейсконтроля по соц сетям?

 

очень верно подмечено
Если с соискателями все понятно (есть даже такой термин "неспешно ищу работ"), что вроде все более-менее устраивает, но если появится интересное предложение, то тогда работу поменяю. Сам кстати никогда неспешно не искал, всегда как то очень спешно получалось.
Вот наличие кучу фейковых вакансий от работодателей удивляет. Есть куча вакансий, которые висят годами, причем с незаоблачными требованиями к кандидатам и вполне рыночной зп, т.е. не верю нет желающих пойти туда поработать. Работодатель не кандидат, он неспешно персонал искать не будет, либо люди не нужны либо нет. Тем более не будет неспешно искать человека на замену другому человеку, т.е. если найдем получше то существующего выгоним и возьмем нового.
Долго человека можно искать только в случае:
a) нужен уникальный специалист, которых на рынке мало
б) платят откровенно мало, а хотят при этом много

Единственная версия - это что так зондируют рынок, типа а не дофигали мы своим людям денег платим

 

Газпром и Росуха - это министерства к бизнесу не имеющие никакого отношения,,,, там клерчилство и субординация … ну и смотря куда занесет (на какой уровень)
В частном крупном бизе только профи остались , на год ушел и привет,,, если речь идет про топ руководителей, причем сейчас рекомендации тех кто в обойме и при должностях на 1 месте …
без них не попадешь на серьезное собеседование даже ...

 

А мне видится ситуация по-другому: сидит отдел кадров. Их (или его - единственного кадровика) хотят сократить - разогнать, на что создается видимость кропотливой напряженной работы.
Вообще, по моим наблюдениям, не менее трети всех работающих (и это в частном секторе!!!) только и занимается видимостью работы.(((

 

должен быть запрос на эту кропотливую напряженную работу
кадровик сам фейковые вакансии не придумает, а если придумает, то ему самому же скажут что за фигней та занимаешься

 

я по профессиональной сути своей клерчила, меня это не пугает)
просто потому что довольно узкопрофильный спец в компаниях топ-уровня,
до которого самому не вырасти в принципе, ну и 99,9% тоже)

насчет того, что частном крупном остались только профи - я как раз привел примеры, где их и не было, оставаться было некому, а те что есть, реально думают, что кризис это на пару мес, и их проблему можно решить за такой же срок
деб... сорри, дилетанты

за час монолога по тактике ближайших действий у людей становились реально круглые глаза при осознании масштабов бедствия))

 

Все просто - если цена ошибки велика, один раз наняв дешевого студента и потеряв лояльность заказчика - начнешь задумываться - что лучше - терять ежемесячно по ляму или по сотке?

 

Кто?

 

Пробовал.
В 14 регионах обьява висела.
Готов был квартиру снять сотруднику.
Просмотры есть, кликов нет.