Зарплатный банк

Вообще-то, так было всегда. Хочешь - через кассу, хочешь в любом банке на выбор. Это право работника. Просто этого не говорят никогда, для удобства расчетов и избежания дополнительного геморра для бухгалтерии.

 

Не все равно.

Если работодатель открывает зарплатный счет, он без процентов (банк их забирает себе).
И как в случае например, со Сбербанком, отделение где счет, по выбору ЮЛ, что бывает дико неудобно.

Работник же, может открыть пополняемый депозитный счет в любом банке.
И сразу получать со своих денег проценты, без лишних телодвижений.

 

Не так все просто.

Совершенно не все равно. Чаще всего сотрудники, имея счет в определенном банке, жаждят привязать к нему же и зарплату, но Работодатель работает по зарплатному проекту с двумя-тремя банками и естественно появляются несогласные.

Да, закон развязывает руки в этом смысле сотрудникам правом выбора любого банка, но другое дело, что Работодатель и здесь имеет пути решения. Есть Коллективный Договор и там можно прописать практически все нюансы. Говорю от лица Работодателя)

 

точно не самая "крутая фишка" по правам работника. Я исходил из соображений, что банк должен сотрудникам всякие ничтячки на их зарплатные карты добавлять, ну типа льготных ипотек или автокредов. Сбер так делает, поэтому выбрали Сбер, но если честно это ни разу ни вопрос, а так очередная видимость "борьбы за права людей". Компании от выбора Сбера по зарплатнику, ни холодно ни жарко.

 

То, что Вы говрите не совсем верно.
Раньше (да ещё и сейчас) варианта в любом банке на выбор - НЕТ.
Так как в большинстве случаев данный вопрос регламентируется внутренними положениями организации. А в законе, на этот счёт ясности не было - действительно, можно было получать через кассу. Либо через Банк, но который выберет для Вас работодатель.
Теперь же, закон прямо говорит, что это право работника выбирать Банк. Таким образом внутренние положения, не должны ему противоречить. Тем не менее, я работая в топ3 банке РФ на данный момент всё ещё не могу "перевестись". Хотя нас уже фактически группа собралась, желающих. Но.. Быстро сказка сказывается, да не скоро дело делается..

 

Работадатель более, не имеет, разве нет? Так как коллективный договор или любое внутреннее положение не может противоречить федеральному закону. В котором предоставляется права выбора работником. Дословно "
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты», — отмечается в документе.
Отказ работодателя или внутренние положения запрещающие данную возможность- фактически, нарушение закона.
"

 

Совершенно не все равно.
Да, многие по старинке снимают зарплату и держат налом. Если есть банкомат в офисе, им все равно какой банк.

Но остальные расплачиваются картами, иногда снимают нал, пользуются овердрафтами, делают вклады и покупки онлайн.
Здесь важно наличие банкоматов в городе и их работа (у ВТБ вечно банкоматы не загружены, например), процент и сумма по овердрафту, проценты по вкладам, безопасность онлайнплатежей.

Поэтому правильно, если сотрудник сам будет решать, на карту какого банка получать зарплату.

 

+много. Добавлю, многие карты предполагают % на остаток, кэшбэк, разные приятные бонусы.. Я лично, два раза в месяц получая зарплату, два раза в месяц снимаю все поступившие деньги и иду класть их на другую карту, в другой Банк.
Только непонятно зачем банкоматы конкретно ВТБ, если у Тинька (или ещё десятка других банков) бесплатное снятие в любом банкомате, при сумме от 3-5 тысяч рублей. Но это к слову. Безусловно у каждого свои приоритеты, суммы больше АСВ, конечно лучше хранить в ВТБ/Сбере.

 

Для работодателя довольно спортная инициатива.
С технической точки зрения нужно иметь анкеты всех банков, реестры платежей разных форматов.
Опять же обмен и выдача новых карт у работодателя.
Да и для работника не лучший вариант - платеж за обслуживание карты/за пакет услуг.
Плюс в банки в которых нет р/с работодателя деньги могут идти непонятное время.
И зп люди с разными банками будут получать в разное время.
А есть требование по времени выплаты зп или отпускных.

 

Ст 136 ТК РФ до недавних изменений:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

И после:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

И раньше при желании можно было не получать зп через зп проект работодателя

 

Для работника безусловно лучший вариант. Так как он либо остаётся на том же зарплатнике что и был, либо выбирает сам себе по душе. Есть море банков, которые не берут плату если держишь на карте остаток всего лишь в 30-50 штук, на которые при этом ещё и 8-10% годовых начисляется.

 

Да нет же.
Раньше "коллективный договор" и точка. Работник хочет, но ему тыкают эту бумажку и говорят на фиг идит. Теперь "Работник вправе заменить". И бумажка этого запретить уже не может.

 

Карта, в данном случае, это уже забота не работодателя.

 

Работал в банке, в котором и зарплату получал. До 2008 было шоколадно для своих в основном за счет очень дешевых кредитов, но потом все поменялось. Преференции в 1-2 процента стали не так материальны, при том, что максимальная сумма ограничена.
Сейчас некоторые банки предлагают продукт а-ля ЗП проект, но в любом банке по выбору сотрудника, то есть один реестр с полным набором реквизитов. Для работодателя удобно (а иногда еще и дешевле), но на работника ложится бремя обслуживания счета, да и те мало-мальские бенефиты, которые положены "зарплатникам", теряются.

ПС Банк можно было выбрать всегда, при подаче заявления о переводе ЗП отказать варианта не было. Вопрос лишь в том, что в реальности на словах человека "убеждали" не выпендриваться.

 

Я лично, как работник, очень рад такому закону.

За мою жизнь всего одна компания (кстати, крупная и международная) согласилась переводить мне зарплату туда, куда попрошу - на личный счет. Остальные принудительно выдавали зарплатные карты. В итоге у меня принудительно был выбор: либо перебрасывать 2 раза в месяц зарплату из банкомата в банкомат (дикость, не так ли?) и ходить со своей бонусной/овердрафтной/голдовой/мильной/привычной картой, либо держать её в кошельке пустую и ходить с визаэлектрон от очередного УралКолхозБанка, теряя мили, бонусы и историю операций.

Для себя проблему решил кардинально. Просто стал сотрудником того банка, где у меня основная карта и счета

 

Что такое отличные условия? Возможность размещения депозита на 0.25% выше или кредита на 1% ниже? - это не серьёзно. Кредитов избегаю так и так, а депозиты (в пределах асв) лежат под 10-12%, до этих ставок гос банкам естественно как до луны.
В банке, куда деньги перевожу я и многие мои коллеги, просто от того что они лежат на карте, а я расплачиваясь в магазинах этой картой имею дополнительно 3-4 рублей в месяц. То есть либо я пользуюсь своей зарплатной банковской картой, либо пользуюсь другой и получаю +3 тысячи рублей, вот и вся арифметика.
PS банк топ3 - один из банков первой тройки. По понятным причинам озвучивать название не буду)

 

Это пять! Идеальное решение)

 

Можно и смешнее сделать - работая, положим, в Сбербанке, получать зарплату на счет в ВТБ или ГПБ

 

Согласен! В обоснование своей позиции хочу только отметить, что:
1) наличие в компании профсоюза и соответственно, кол. договора - не самый распространенный вариант в РФ
2) вписывать в кол. договор, а тем более в трудовой договор условия в части зп проекта - очень экзотично