SEO специалист в штате?

имхо только для несложных проектов

у меня один сеошник делает глобальный аудит и аналитику с разработкой задач
два подсеошника колбасят эти задачи
два программиста пишут и дорабатывают софт
плюс аутсорс специалисты делают точечные задачи

плюс к ним еще аналитикой занимаются менеджеры

 

Ivlaver скинь список запросов и сайт в личку
начинал работать с онлайна так и продолжаю тут по любым сферам, есть свои люди

 

актуально для очень больших проектов или большого количества сайтов

 

свой сайт по низкочастотным и среднечастотным запросам за год подняли в топ-10 яндекс и гугл, по всем интересующим нас запросам.
бюджет: 4тыщи рублев в месяц.
способы продвижения: авторские блоги(русский + английский) + используем 2 сайта по закупке ссылок.
руки и сеопульт - не реклама.
почитайте, может быть они заменят Вам отдельного сеошника.

 

Каких-то 2 практически разных ответа, если большие подразумевает тоже сложность.

ТС хотел поменять контору, ценник выше 100к, хочет нанять сотрудника за такие же (точнее более низкие) деньги, который будет под боком, с которого можно будет спрашивать за результаты и который будет заниматься исключительно одним проектом.

Тоже интересен опыт.

 

это же вечная тема во всех сферах - работать на стороне консалта или на стороне клиента

сначала специалист поучает знания и опыт, чтобы потом по максимальной цене продаться клиенту

100к руб в месяц это не бюджет для адекватного сеошника

 

Штатный, не штатный... Результат не от штатности зависит.

 

согласен)

 

Друзья, да зачем сеошник? Можно же самому продвигать, по сути ничего сложного

Самостоятельное продвижение сайта читаем

 

Это такая ЗП у сеошников??? Какая-то слишком раздутая профессия. ничего по сути не делают, сразу хрен проверишь на сколько он профи, но при этом сотку с лишним вынь да полож

 

мои получают процентами и только за рост - поэтому я и говорю - стоящий сео спец стоит дорого в штат не заманишь

а тот человек о котором написал ты - это и есть говнолюди нашей профессии ) берут их, кормят, ждут, а они только бабла просят и басни рассказывают - "а вот изменился алгоритм, а вот выпали из индекса, а вот надо подождать слеюущего апа". у меня иммунитет уже на все это )))

 

по теме - вероятность, что автор топика возьмет на работу именно такого сеошника -146%

ps я сам за 7 лет практики видел таких и набирал пачками. именно по причине всеобъемлющей педерастии в этой отрасли постоянно порывался завязать с этой деятельностью. но как только собираешь более менее толковую команду - все меняется )

 

поэтому отвечая на твой вопрос можно сказать так:

надо искать людей, тестировать, смотреть портфолио, общаться с предыдущими работодателями или заказчиками, брать на испытательный срок, тратить ресурсы, время, деньги, чтобы в сулчае успеха найти в итоге достойного человека

и человек может оказаться настолько толковым, что в итоге можно его услуги еще и продавать
и отдел под него организовать
и деятельностью этой заняться )

все возможно

 

Абсолютно не сбыточная мечта - взять нормального специалиста и потратить на него мало денег Зачем нормальному оптимизатору за 100 тыщ сидеть в офисе если он не напрягаясь со своим нужным графиком работы будет получать на много больше.

И, кстати, абсолютно не важно какой ценник на продвижение, хоть мульён, дорого не бывает, т.к. затраты всегда должны окупаться.

 

Чтобы давать рекомендации надо разбираться (а практика показывает, что иногда люди месяцами и годами с лапшой на ушах сидят и не подозревают об этом), надо изучить конторы, в одной и той же конторе у разных клиентов могут быть совершенно разные результаты - один просто заплатил и ждал чуда, другой напрягал владельца конторы и держал все под контролем, например, или один со стороны, другой - друг владельца, поэтому он напрягал своих людей и так далее

 

Не, ну почему же, что то из себя и представляют, но совсем средненько. А те, кто действительно хорошо знают свое дело и сидят в конторах, получают з.п. много выше среднего, имеют свою клиентсткую базу и в общем то люди совсем не бедные, т.е. вы не сможете им предложить условий для того, чтобы переманить их к себе.

В любой более менее крупной компании все поставлено на поток - проект успешен, прекрасно, не удалось вывести, клиент ушел, да пофиг, все успешные проекты дают возможность прекрасно жить и не забивать себе голову по поводу качественного выполнения работы и наличия хороших специалистов в штате, главное заключить договор.

В вашем случае самый оптимальный вариант найти хорошего оптимизатора со стороны и работать с ним, если найдете такого, то не растанетесь с ним очень долго А работа с компанией далеко не всегда даст ожидаемый эффект, т.к. не факт, что ваш проект отдадут в работу хорошему специалисту, а не только пришедшему студенту для тренировки ибо там поток

 

чтобы ответить на этот вопрос надо самому быть некислым сеошником )))

у меня вон два сеошника защитились на курсах топэксперт.рф - так их оттуда чуть не с руками начали звать в конторы ))) за любые деньги ))

 

можно сайт превратить в кучу мусора, которую потом проще бросить и все с нуля делать

 

1. Ценник - если вы будете искать дешевле, то будете долго бегать из конторы в контору, терять время и деньги. У знающего человека дешево не будет! Может быть и дороже, чем у лидеров рынка Тут главное пересилить свое крахоборство, присущее каждому человеку и понять, что деньги, которые потрачены принесут большую прибыль.

2. Смотрите проекты, особенно текущие, но не те, которые вели два года назад, если самые сложные запросы "продажа резиновых ежей в урюпинске", то это не подходящий вариант, смотрите сложные коммерческие темы, окна, мебель, потолки и т.п. и т.д. Ну и можно не полениться и обзвонить эти проекты на предмет того, что эти проекты ведет этот человек, а не обувает вас в лапти.

3. Сроки - если обещают за два месяца - гон, потом год будут кормить завтраками, сроки должны быть адекватные, хороший специалист всегда будет давать сроки с запасом, ему на самом деле в большей степени по барабану, захотите вы работать с такими сроками или нет, одним больше, одним меньше, не критично.

4. Можно полазить по сайтам тех же конкурентов, на многих будут контакты занимающихся продвижением, если подняли конкурентов, то могут и вас заодно.

5. Рекомендации - конечно самый лучший вариант, когда кто то вам порекомендует хорошего исполнителя, т.к. далеко не все успешные оптимизаторы как то себя рекламируют и вообще дают о себе знать, ведь им вполне достаточно того, что не они ищут клиентов, а их ищут

и т.д. собственно можно целый трактат написать по мотоду отбора исполнителя и это особо не поможет, т.к. много нюансов и тема выбора для клиента довольно сложна. Начните сначала с этих пунктов, может кого найдете и появятся еще вопросы, глядишь поможем на них ответить и выбрать нужного

 

не с теми людьми общаетесь, нужны другие
А вообще не нужно зацикливаться на SEO, нужно всем заниматься, а не только на позиции надеяться
И еще раз - SEO - консультационный бизнес, позиции зависят от самой компании так же, если в компании ни один человек не может написать текст для сайта, то о чем говорить?