Компенсация за неиспользованный отпуск

Друзья, есть вопрос для людей, которые хорошо разбираются в бухучете, в особенности в вопросах начисления з/п, отпускных и т.д.

Ситуация: компания и работник рассматривают возможность расторгнуть ТД по соглашению сторон. В качестве одного из условий соглашения о расторжении ТД записано, что в последний день работы компания обязана выплатить работнику "дополнительную выплату за труд" в сумме Х рублей. (уточнение: по своей сути эта выплата представляет собой "отступное", но работник настоял на вышеуказанной формулировке в соглашении о расторжении)

Вопрос 1: необходимо ли в данном случае включать величину Х в базу для целей расчета "среднего заработка работника", чтобы рассчитать положенную величину компенсации за неиспользованные отпуска.

Вопрос 2: имеет ли для целей вопроса 1 значение, в какую дату завершается ТД (поскольку есть письмо Роструда номер 2184-6-1 от 22.07.2010).

 

Ну к тому, что в соответствии с этим письмом Роструда база для расчета компенсации за отпуска - это 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения ТД. И, соответственно, не до конца понятно, будет ли доход в последний месяц (включая эту дополнительную премию) учитываться в базе для расчета отпускных. Как я понимаю, должен, но я не бухгалтер и не юрист.

По вопросу 1 - огромное спасибо!