Проблема с персоналом

уборщецу адэкватную нинайдеш

 

Вот тут уже тёрли по этому поводу...
http://www.bmwclub.ru/vb/showthread.php?t=63574&highlight=%E2%E0%EA%E0%ED%F1%E8%FF

Это реальная проблема....
Для меня выход один - брать молодых и ретивых (лучше лимитчиков) и воспитывать

 

А никак. Приходится брать человека "с нуля" и ковать кадры своими руками. Та же проблема и у меня. Работать заставить трудно.
Я так понимаю, что у каждого человека есть свой "потолок амбиций". Как только он достигает нужного ему уровня дохода, он перестает развиваться.

 

наши у конкурентов перекупают

а что за работа?

 

взял тут молодого и ретивого лимитчика...студента-аспиранта....амбиций выше крыши...поработал три месяца, ушел: мне квартиру покупать надо... через два года, согласно плана....ну-ну, наивный

 

Так, может и к лучшему, что он ушел. Значит, не верил в перспективу. Такой специалист все-равно уйдет. Рано или поздно. Лучше, конечно, рано...

 

Кормить надо лучше, они и не улетят (с)

 

Как правило они же заразы и уходят в самый тонкий момент....,как в поговорке где тонко там и рвется.

 

эт ты про уборщиц?



сорри

 

Просто в рынке появляются новые компании которые специалисту стоимостью в 1000$ предлагают 2000 или 2500, а он ентих деняхх не стоит при любом раскладе, вот и приходится с ним прощаться.

 

Вот тут и вступает в силу : МОТИВАЦИЯ, которая может выражаться не только в денежной форме

ЗЫ Если сотрудник реально зарабатывает для конторы 2000, то платить ему 2 с половиной никто не будет, а вот если 10000-20000, тема для разговора...

 

ты про ОС?

 

Компания, которая работает законно и честно, не может сразу предложить высокую зарплату. Сколько раз видел и вижу - зову человека работать, называю зарплату. "Нет", говорит, "я уже на такую зарплату не пойду. Мне надо больше." Проходит два месяца - звонит. "У нас", говорит "работать стало сложно, работы много, потому, что четырех сотрудников сократили(!)".

Зарплату я могу начислять хоть в тыщах доллеров, да откуда их взять-то? При извечной формуле "как вы платите сотрудникам, так они и работают", вернее все-таки обратная - "как сотрудники работают, так я им и плачу". Деньги из воздуха не появляются. Их наработать надо.

 

когда такому "достойному менеджеру" предлагают меньше 1К...то найти его будет конечно трудно!

 

Как раз в поиске работы, готов рассмотреть предложения. Большой опыт продаж. Фиксированный оклад - не интересует!

 

Да проблема с АДЕКВАТНОСТЬЮ. Я кладовщика найти не могу. Между прочим склад маленький 100 наименований, заплатить готов 500 у.е. в месяц за ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ и СООБРАЗИТЕЛЬНОСТЬ, ну за знание Excel еще. Нету Вот один пришел вчера: за 2004-2005 год сменил 10 мест работы! Это ему так не везло? Проблема в нем. ИМХО Отсмотрел уже человек 15. Все меняют работы раз в 9-10 месяцев. Почему? Ответы какие-то мутные из которых вывод только один напрашивается: уходят, когда руководству надоедает их уговаривать работать и начинаются санкции.

 

Да, это проблема. Рынок кадров реально отстаёт от потребностей бизнеса. Тем более что дикий рынок последнего десятилетия прошлого века выбило многих кому сейчас 25-30 из возможных кандидатов.

 

Смотрим внимательно на предложение - выделенное мной. Если знает Excel, уже кладовщиком работать не пойдет. Кладовщик - человек в возрасте, а он компутера, как правило, боится. Кто не боится - ищет более квалифицированную работу, не связанную с материальной ответственностью.

 

Леонидыч, совсем недавняя ситуация.
Человек работает типа начальником отдела. В подчинении 10 менеджеров. Работает в оч крупной компании...пару лет уже. Решил поменять работу. Предложили должность зама ком. директора. После собеседований пяти....начали говорить о деньгах-предложили около 1,5К....смешно...Он и сейчас двушку получает.

Что значит "компания которая работает законно и честно СРАЗУ не может предложить высокую з/п"-да согласна,есть испытательный срок...но в этот период вы же не будете платить 50% от будующей з/п.

 

Если человек работает и получает 2К и при этом ищет себе новую работу, это говорит о том, что он заведомо ищет себе ПОВЫЩЕНИЕ на более высокую ступень. Он так и укажет в своём резюме, что, мол, нада мне 2,5К или больше.
А если соискатель получал 2К и накосячил на прошлом месте работы, или его предыдущее место работы не было столь надёжным и перспективным - это другой вопрос... Однозначно согласен с Леонидычем!!!!!! Нужно платить столько - сколько человек наработает!. Нехрен баловать!!! А то приходят табунами тупицы амбициозные - и всем по пару тыщщщ подавай!!!!

И про испыт. срок. Я буду на испытательный срок (а он у меня 3 месяца) платить именно 50% от предполагаемой зарплаты. Вот другое дело, что я могу и сократить срок по своему усмотрению, если через месяц я стану абсолютно уверен в компетентности и комуникабельности сотрудника. А потом буду сам пробивать постепенное увеличение ЗП ежеквартально, но только в случае перспективного профессионального роста сотрудника.

 

Из Республики "ШКИД":
- Ну а какая у тебя мечта....
- Нажраться от пуза. !...Ну а потом? Скатерку спереть и сконстралить рубаху красную, шик ? Шик !
- Ну а настоящщая мечта есть ?
- Сбежать отседа

 

Штука в том, что соискателей без "вышки" уйма, что меня устраивает. Я даже от них не требую написаний формул и т.д., прошу заносить ВНИМАТЕЛЬНО в нужный квадратик циферку и все. Какой склад сейчас без систем учета работает? Нет таких складов, все равно так или иначе знать подход к компу надо или только в дворники, и то пока цифровую метлу не изобрели.