Работник проводит клиентов мимо кассы. Что можно сделать?

У знакомых сложилась неприятная ситуация. Один из сотрудников (врач) проводит часть клиентов мимо кассы - лично принимает, деньги забирает себе (это неточно, возможно в обмен на услуги делает). Человек к тому же крайне конфликтный, может устраивать скандалы, орать на других сотрудников и пр., распускает негативные слухи про компанию и т.д. Сотрудник предпенсионного возраста.

В идеале - увольнение по негативным основаниям, но надо прижать так, чтобы еще и в дальнейшем перестал трепать языком. Какие есть законные варианты?

 

Не получится, эти клиенты - знакомые.
Но предположим, что доказательство есть. Что дальше делать?

 

Не понял. с чего это они его клиенты?

 

Насколько я понял, да, делает это в рабочее время и с привлечением других сотрудников и оборудования.

 

Не знаю. А это имеет какое-то значение?

 

Ну так вот я и пытаюсь понять, как ловчее сделать. Потому что стороны если пойдут на принцип, дерьма наесться могут все.
Ну и юридические аспекты правильно прописать. Знакомые в принципе готовы на профессиональную платную консультацию. Хотя я тут один раз кидал клич, так все, кто отозвались, просохатили встречу. Неудобно было ).

 

а) это если соглашение будет, а более чем возможна ситуация "идите на".
б) потом будут литься потоки говна на всех. Чего хотелось бы избежать.
в) предпенсионный возраст же...

 

Насколько я понял, там и раньше была проблема - после смены руководства слал всех к х-м, постоянно баламутил коллектив, оскорбления, скандалы, вот это все. Плюс клиентам рассказывал, что "теперь все плохо". хотя рабочие обязанности выполнял.
Т.е. эта история стала последней каплей, и его хорошо бы уволить так, чтобы одновременно заткнуть на будущее.

 

Консультация там может быть бесплатной в определенных случаях, чем и пользовалсь. Плюс, конкретно по этому человеку придумывались отмазки для администратора (типа работа по гарантии), по факту медкарта вообще не заполнена при шести визитах. На адмиинстратора регулярно орет и унижает, т.е. никаких обсуждений с ним не было. Вот дошло до руководства.

 

Возбудить что-то типа уголовки невозможно в этом случае?
Вопрос даже не столько в увольнении, а чтобы дальше язык прикусил.

 

Или гражданский иск подать о компенсации ущерба? но как доказать ущерб, если медкарта пустая, хотя визитов было много?

Короче, главная проблема, чтобы человек после увольнения не начал гадить - писать во всякие инспекции и распространять слухи (которые он и так уже распространяет). Мне пока ничего умного в голову не приходит.

 

я сильно сомневаюсь, что человек, кроющий матом собственное место работы и постоянно провоцирующий конфликты так вот просто подпишет НДА, невыгодный. Его и увольнять-то придется скорее всего по статье (и это тоже вопрос)... Нужен рычаг давления.
А с какого ущерба начинается уголовка? 300-400к потянет?

 

Да, трудоустроен, да официально (возможно, не вся, тут не знаю). Но он официально работает и именно как врач, а не как "фрилансер", и клиентов ему предоставляет клиника, в т.ч. и некоторых из "левых, и он занимает ими рабочее время свое и других сотрудников. Это мало?
Я четыре раза написал, в чем проблема (и она не только в воровстве), если вы не увидели, то я даже не знаю, как еще объяснить.
Желания на кукан посадить нет, но и тут я уже 4 раза написал, в чем именно проблема, т.е. опять же - точно надо еще раз объяснять?